La Polyclinique du Parc à Cholet, une clinique ancrée sur son territoire

Depuis 1974, la Polyclinique du Parc propose à la population choletaise et son bassin environnant une prise en charge pluridisciplinaire de proximité, humaine, compétente et à la pointe du progrès technique.

La Polyclinique du Parc est un établissement privé MCO (Médecine-Chirurgie-Obstétrique) réparti sur deux sites et porté par une équipe médicale et paramédicale de près de 500 professionnels.

Découvrir notre établissement

En chiffres

Nos pôles d’excellence

Chirurgie

Médecine

Gynécologie, obstétrique Label IHAB

Cancérologie

Soins de suite et de réadaptation

Au cœur de nos services

Nos engagements​

Écoute, dialogue social et management participatif

Mesurer le bien-être des collaborateurs, connaître leur degré de fierté à l'égard de la qualité de notre offre de soins, écouter et prendre en compte leurs avis sont des conditions incontournables à l’évolution et à la transformation de notre établissement.

À travers des sondages d’expression, des réunions intra ou inter service ou des commissions thématiques, chacun a la possibilité de s’exprimer. Objectifs : prendre conscience de tout ce qui va bien et améliorer les points sur lesquels nous pouvons progresser.

Développement durable

La Polyclinique du Parc est aujourd’hui engagée dans la diminution de ses impacts environnementaux à travers des actions menées sur l’ensemble de ses activités.

Celles-ci visent à réduire au maximum la consommation d’énergie, la production de déchets, mais aussi à trier et recycler tout ce qui peut l’être.

Qualité de vie et conditions de travail

La Polyclinique du Parc souhaite développer les compétences de ses collaborateurs pour leur permettre d’évoluer et de se réaliser au sein de l’établissement (mobilité entre les services, mutation possible au sein du Groupe, journée d’intégration, formation préalable sur le service d’affectation…).

Son action pour le bien-être au travail favorise également l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec notamment des services tels que les places en crèche ou des plannings soignants fixes connus à l’avance et ne subissant pas de changement de dernière minute...

Nos avantages

Établissement à taille humaine, accessible et moderne
Accès facilité et parking gratuit
Revalorisation SEGUR
Diversité dans les choix des services
13e mois
Primes d'intéressement et de participation
Actionnariat salarié
Restaurant d'entreprise
Mutuelle d'entreprise
Comité d'entreprise : chèques cadeaux (Noël, retraite, naissance…)
Une crèche d'entreprise sur le site

15 bonnes raisons de nous rejoindre

  • Bâtiment principal de 2008
  • 12 salles de bloc opératoire avec équipements récents
  • 15 postes de SSPI
  • 1 unité de surveillance continue de 8 lits
  • Plateau d’imagerie médicale : Scanner, IRM, mammographie
  • Laboratoire de biologie médicale complet
  • Entre attractivité et qualité de vie, Cholet est au cœur d’un territoire dynamique et convivial, riche en ressources et en plaisirs. Du sport au shopping, de la nature aux activités culturelles, de l’histoire aux sorties en famille ou entre amis, il y en a pour tous les goûts.
  • Finis les épuisants trajet domicile-école-travail… À Cholet, tout est à 10 minutes !
  • Laissez-vous séduire et surprendre par les nombreux atouts de Cholet !
  • La Direction du Développement Économique de l’agglomération du Choletais vous accompagne pour votre installation et/ou l’emploi de votre conjoint.
    Contact : Vincent Limousin
    Tél. : 02 72 77 24 55
    @ : eco@choletagglomeration.fr
  • Située au Sud de Cholet, accessible depuis la N249 (2x2 voies Nantes-Poitiers via Bressuire) et à 3 km de l’échangeur de l’A87 (Angers-La Roche-sur-Yon via Cholet).
  • Deux grands parkings gratuits sont à votre disposition.
  • Desservie par le réseau de transport Choletbus
  • L’esprit de la « Poly » c’est avant tout une culture de l’innovation grâce à laquelle nous aimons tester de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux parcours patients, de nouveaux services, aussi bien pour les patients que pour les salariés.
  • Une journée d'intégration des nouveaux salariés : une équipe médicale et une équipe d'encadrement disponibles et accessibles
  • Cardio interventionnelle en partenariat avec le Centre Hospitalier de Cholet pour début 2023
  • Nouvelle offre de soins dans le cadre du PMT : renfort de deux chirurgiens sénologues, chirurgie de la rétine
  • Radiothérapie (partenariat ICO et Hôpital Privé du Confluent) pour 2024-2025
  • Journées d’intégration des nouveaux salariés et nouveau process d’accueil
  • Développement de nouveaux programmes RRAAC
  • Rémunération : 13e mois, 5% versés tous les mois et 40% en novembre
  • Mutuelle d’entreprise attractive
  • Intéressement/Participation
  • Temps d’habillage et de déshabillage crédités en heure
  • Participation de 40€ par an pour l’achat de chaussures professionnelles
  • Existence d’un Plan Epargne Groupe avec abondement sur le montant versé
  • Partenariat avec Action Logement
  • Participation à hauteur de 50% pour un abonnement aux transports en commun
  • Heures d’ancienneté à partir de 20 années de présence
  • Restauration d’entreprise avec participation employeur : coût moyen d’un repas différent et équilibré (entrée/plat ou plat/dessert) pour environ 2,80 € possible chaque jour.
  • Comité d’Entreprise : Octroi de chèques cadeaux à Noël, départ en retraite, naissance…
  • Un accès au site internet VAZYVIT’ ; prestations chèques vacances, billetterie, cinéma, réservation de vacances et camping, parcs de loisirs et des avantages chez des partenaires locaux et nationaux…
  • Un local à vélo couvert et sécurisé
  • Une crèche d’entreprise pour vos enfants de 0 à 3 ans sur le site de l’établissement
  • Planning soignant fixe, connu à l’avance
  • Planning des congés, validé 2 fois par an, ne subissant pas de changement de dernière minute
  • Ambiance conviviale et une Qualité de Vie et des Conditions de Travail attractives
  • Semaine QVCT organisée dans l’établissement en juin : détente par des séances de relaxation individuelles ou collectives, de la sensibilisation, de la formation innovante, des conseils en nutrition…
  • Commission QVCT
  • Sondage d’expression des salariés
  • Une excellence médicale reconnue en chirurgie, oncologie et médecine
  • Plus de 35 spécialités médicales et un service de Consultations Non Programmées de 8h à 20h
  • Possibilité d’évolution de métier : bloc vers hospitalisation ou soins vers administratif
  • Mutation possible au sein d’un autre établissement du Groupe Vivalto Santé en cas de changement de vie personnelle
  • Partenariat avec Actions Logement pour aider à la recherche de logement (locatifs ou non, social ou non) et financement (prêt à taux 0, prêt à 1%, courtage gratuit), aide spécifique au moins de 30 ans avec mise à disposition rapidement d’un logement meublé temporaire
  • Permanence hebdomadaire du médecin du travail sur site : visite périodique et à la demande des salariés
  • Organisation de réunion d’informations médicales avec un temps de convivialité
  • Partenariats avec Cholet Basket et le Hockey Club de Cholet : accès gratuit à certains matchs
  • Escape Game, « vis ma vie », fête de la Chandeleur, petit-déjeuner de rentrée, chocolats à Noël…
  • Toutes les bonnes idées sont les bienvenues pour renforcer les liens entre les équipes…
  • Intégration : journée dédiée pour présentation de l’établissement, du Groupe Vivalto Santé, des responsables des unités…
  • Formation préalable sur le service d’affectation
  • Au fil de l’actualité de l’établissement, intégrez nos différents groupes de travail pour une collaboration inter-service et inter-métier enrichissante
  • Déploiement de multiples actions visant à réduire au maximum notre consommation d’énergie, notre production de déchets, mais aussi à trier et recycler ce qui peut l’être

Postulez ou posez-nous toutes vos questions en 2 minutes

Si vous êtes à la recherche d’une courte aventure ou d’un engagement à plus long terme, n’hésitez pas à nous contacter. Souplesse et dialogue sont les mots d’ordre pour s’adapter au mieux à vos attentes, notamment en termes de services, planning, projet professionnel, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, qualité de vie au travail, cohésion d’équipe et parcours d’intégration.

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