La Polyclinique de l’Europe
à Saint-Nazaire, une clinique de haute technicité
Établissement médico-chirurgical pluridisciplinaire de référence et de proximité sur son territoire, la Polyclinique de l’Europe propose une offre de soins organisée, diversifiée, de qualité et certifiée avec mention par la Haute Autorité de Santé (H.A.S.).
La Polyclinique de l’Europe, historiquement dénommée Polyclinique de la Forêt à la Baule et créée en 1972, est située sur le site Océanis à Saint-Nazaire depuis 2002.
En chiffres
- 30 spécialités médico-chirurgicales
- 80 praticiens
- 200 salariés
- 146 lits et places
- 84% de l’activité chirurgicale réalisée en ambulatoire
- 23 230 séjours par an
- 80% de satisfaction patient
- Plateau technique de 12 salles d'intervention, dont 3 de fast-track et 2 d'externe
Nos pôles d’excellence
Chirurgie
Médecine
Cardiologie
Au cœur de nos services
Job dating délocalisé face à la mer !
Et si, pour une fois, un job dating ne ressemblait pas à un entretien classique ?
Pas de bureau fermé, pas de créneau imposé. Juste des échanges simples dans un lieu chaleureux.
La Polyclinique de l’Europe vous donne rendez-vous le jeudi 4 juin, entre 16h à 20h, à la Brasserie La Plage de M. Hulot, à Saint-Marc-sur-Mer (Saint-Nazaire).
Dans un cadre convivial : venez échanger librement avec nos équipes, découvrir nos métiers, poser toutes vos questions, comprendre notre quotidien… et peut-être initier une nouvelle et belle aventure professionnelle.
Comment participer ?
Aucune inscription nécessaire ! Présentez-vous simplement à la Brasserie La Plage de M. Hulot (rue du Commandant Charcot, Saint-Marc-sur-Mer), à l’heure qui vous convient entre 16h et 20h.
N’oubliez pas votre CV !
Une question ? Contactez-nous à : esn.rh@vivalto-sante.com
Pourquoi un job dating délocalisé ?
« Nous cherchons à proposer un événement qui nous ressemble. Nous savons qu’aux yeux de nos collaborateurs ce qui définit la Polyclinique, c’est son côté établissement de santé à taille humaine dans une ambiance chaleureuse. D’ailleurs « Faire Équipe » est le ciment de notre culture managériale. Les gens se connaissent, s’apprécient… Ils font partie d’un tout où le collectif est mis au service des patients. Nous avions réellement envie de transmettre notre philosophie aux candidats. Donc nous avons voulu surprendre et casser les codes des entretiens RH classiques qui peuvent paraître parfois un peu distants. Comment ? En délocalisant notre job dating dans un lieu qui inspire la convivialité, qui met à l’aise, qui est propice aux sourires ».
Céline Dussauze, responsable ressources humaines
Nos avantages
* 50% après la période d’essai et 50% un an plus tard
Qualité de Vie
et des Conditions de Travail
La Polyclinique de l’Europe s’engage en faveur du bien-être de ses collaborateurs à travers notamment l’amélioration des conditions de travail, l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle, le développement des compétences.
Une commission dédiée à ces enjeux a été mise en place.
Voici quelques exemples d’actions :
Un partenariat Action Logement et CDC Habitat
- Aide à la recherche de logement locatif, ou accession à la propriété
Un encadrement de proximité et collaboratif
- Réunions intra et inter services
- Groupes de travail collaboratifs (ex. : co-construction des plannings avec les équipes)
- Référents par service (DPI/sécurité SI, Médicaments, Hygiène, etc.)
Un large panel de formations
- Formations paramédicales et formations professionnelles
Des évolutions / mobilités
- au sein de l’établissement ou du territoire
La plateforme Hublo
- pour gérer les demandes de remplacement
Un environnement de travail agréable et convivial
- Événements conviviaux entre collègues…
- Semaine QVCT en juin : barbecue, sport, moments de détente (réflexologie, sophrologie…), nutrition
Développement Durable : l’opportunité de vivre votre engagement
Celles-ci émanent d’une stratégie pilotée par un référent « Développement Durable », suivie et ajustée par une commission dédiée. Il s’agit également de sensibiliser les professionnels en matière de protection de l’environnement et de développement durable.
Mise en place de nombreuses filières de recyclage
(carton, papier, matériel usagé ou inutilisé…), valorisation de certains déchets hospitaliers pour l'association Les P'tits Doudous
Baisse des consommations
(énergie, eau, imprimés...), limitation des zones climatisées et choix de matériels économes en énergie (groupe froid)
Restaurant d’entreprise
Sourcing de proximité, respect des saisonnalités et tri des déchets alimentaires
Espaces verts
Traitement différencié pour les espaces verts
Atelier protégé
Collaboration avec un atelier protégé
Éco-soins
Mise en place de nouveaux soins écoresponsables en lien avec les professionnels (gaz au bloc opératoire...)
Utilisation de matériaux durables
dans nos projets de construction ou de rénovation
Recours à l’usage multiple
pyjama de bloc textile, dispositifs médicaux restérilisables…